Cada vez es mayor el consenso respecto a los componentes a temas que abarca el campo del comportamiento organizacional. Si bien todavía existen muchos debates en torno a la importancia relativa de cada una de ellas, en general, se acepta que el comportamiento organizacional incluye temas centrales como la motivación, el poder y el comportamiento del líder, la comunicación interpersonal, el proceso y la estructura de los grupos, el aprendizaje, la percepción y el desarrollo de las actitudes, los procesos de cambio, el conflicto, el diseño de actividades y la tensión laboral